Что делать, если рабочий умер на стройке?

Строительство – опасный вид производственного процесса. Поэтому в этой сфере разработано большое количество законов, правил и норм, которые необходимо неукоснительно соблюдать. И если произошел случай производственного травматизма, или умер рабочий на стройке, виновные должны понести определенную ответственность. Не только финансовую, помогая пострадавшему или его родственникам. Но и административную, а часто – и уголовную. Какие действия необходимо предпринять после смерти человека, как работодателю, так и его близким?

Что должен сделать работодатель

Одна из главных задач работодателя – обеспечить безопасность своих сотрудников на рабочем месте – строительной площадке. Кроме того, что организация обязана предоставить средства и возможности для соблюдения норм безопасности, также необходимо разъяснять требования и проверять самих работников на факт их соблюдения.

Если человек умер от болезни

Вне зависимости от причины смерти, работодатель обязан, согласно ст. 228 Трудового Кодекса РФ:

• вызвать скорую помощь;
• принять меры по предотвращению на данном месте аварий или других несчастных случаев;
• сохранить для комиссии и правоохранительных органов обстановку на месте происшествия;
• в случае невозможности сохранения (например, необходимо устранить последствия аварии) – зафиксировать обстановку с помощью фото и видеосъемки, составления схем или другими способами;
• информировать правоохранительные органы, инспекцию труда, профобъединение и родственников о событии.

Даже если факт естественной смерти виден невооруженным взглядом, организация должна выполнить все эти требования.

Если человек умер на стройке по естественным причинам, не обязательно, что правоохранительные органы не будут вести расследование. Некоторые виды технических работ требуют специального медицинского осмотра. И если человек находился на рабочем месте без соответствующего разрешения врача, при этом имел заболевание, которое запрещает ему работать – виноват будет работодатель.

Если случился несчастный случай

Если человек погиб на стройке, кто виноват и что делать работодателю? Кроме вышеуказанных действий необходимо выяснить обстоятельства произошедшего. Для этого незамедлительно формируется специальная комиссия, согласно ст. 229 ТК РФ.

Все выясненные факты – обстоятельства дела, фотографии, видеозаписи, опросы свидетелей – должны фиксироваться письменно. После чего выводы комиссии передаются правоохранительным органам.

Организация обязана предпринять все меры для того, чтобы обеспечить возможность объективно расследовать данное дело.

Что делать родственникам?

Если на стройке погиб человек, ответственность организации, окружающих лиц, а также его собственную можно установить только после проведения полноценного расследования несчастного случая.

Родственники погибшего имеют право знакомиться с материалами дела, а также участвовать в заседаниях комиссии. Но только как стороннее лицо – быть членами такой комиссии им запрещено. Это необходимо для объективного и справедливого расследования.

В это время можно получить определенные средства на похороны и дальнейшую жизнь.

Какие выплаты и пособия положены родственникам?

После смерти человека родственники могут оформить следующие выплаты:

• пособие на погребение;
• материальную помощь;
• средства, предусмотренные трудовым или коллективным договором;
• моральный вред (от виновника);
• не выплаченные умершему средства;
• пенсию по потере кормильца;
• утраченный заработок.

Пособие на погребение получают либо у работодателя, либо (если факт трудовых отношений не доказан) в ФСС. Размер пособия утверждается ежегодно, согласно установленному перечню услуг.

Материальная помощь – право, а не обязанность организации. Она закрепляется как обязанность только в том случае, если это указано в трудовом или коллективном договоре.

Моральный вред выплачивается только в случае доказанности обвинения в виновных действиях. При этом сумма может значительно разниться в зависимости от события. Если умерший умышленно совершил деяние – моральный вред не возмещается. Если смерть работника возникла в результате грубой неосторожности – сумма может быть уменьшена. И только в случае признания полной вины предприятия можно рассчитывать на полное возмещение.

Наследникам и иждивенцам умершего работодатель обязан также выплатить причитающуюся на день смерти заработную плату, компенсацию за неоплаченный отпуск, а также другие причитающиеся выплаты. То есть должен быть произведен расчет полностью, как в случае с увольнением. Только вот получателем станет не сам работник, а другое лицо.

Пенсия по потере кормильца выплачивается несовершеннолетним детям умершего, его нетрудоспособному супругу, взрослым детям или родителям, а также другим иждивенцам. Но необходимо доказать, что они находились на содержании умершего. Например, такими лицами могут стать дети второго супруга (не усыновленные официально), дальние родственники, проживающие за счет умершего, если этому найдутся подтверждающие документы. Выплаты производит государство.

Но если будет доказано, что сотрудник погиб по вине работодателя, иждивенцы имеют право требовать не государственную минимальную пенсию, а ежемесячный утраченный заработок (ст. 1088 ГК РФ). Его выплачивают несовершеннолетним до 18 лет, обучающимся детям – до 23 лет, инвалидам до истечения инвалидности, пожилым – пожизненно. При этом доли в зарплате распределяются соответственно тому, сколько было у умершего иждивенцев.

Кто из близких может претендовать на выплаты от работодателя?

Пособие на погребение может получить только то лицо, которое докажет, что осуществило похоронные действия. К сожалению, не всегда это правило срабатывает. Бывает, что работодатель заранее выплачивает денежные средства супругу погибшего, чтобы родственники смогли быстрее организовать мероприятие. А потом оказывается, что хоронили человека родители или другие лица, а супруга деньги скрыла. В этом случае вопрос уже можно отнести к другой ответственности. Либо взыскать с нее, как с наследника сумму расходов на погребение (согласно ст. 1174 ГК РФ), либо признав в суде нецелевое использование средств.

На материальную помощь могут рассчитывать близкие родственники и иждивенцы погибшего. На пенсию по потере кормильца и утраченный заработок – только иждивенцы. На неуплаченную заработную плату – иждивенцы и наследники. На выплаты от виновного лица могут претендовать лица, признанные следствием как потерпевшие. Обычно средства выделяются семье погибшего.

Какие документы необходимо подготовить для получения компенсации?

Для получения большинства компенсаций потребуются следующие документы:

• справка о смерти;
• паспорт заявителя;
• документы, подтверждающие право на получение средств на погребение (чеки из магазинов, договор с квитанцией от похоронного агентства – то есть подтверждение того, что деньги уже истрачены);
• бумаги о родстве (свидетельство о браке, рождении);
• документы, подтверждающие факт нахождения на иждивении (справка о совместном проживании, свидетельства о родстве, выписки о доходах умершего и иждивенцев, квитанции о потраченных средствах и пр.);
• свидетельство о праве на наследство.

Получить «похоронные» может не только близкий родственник. Главное условие – доказать, что этот человек потратил свои средства на погребение. В остальных случаях чаще всего денежные средства получают близкие родственники.

Как получить пособие на погребение от работодателя?

Когда погиб, упал рабочий на стройке, то за пособием на погребение следует обращаться к работодателю. Если умер на стройке человек, не связанный трудовыми обязанностями с данной организацией, необходимо обращаться либо к его работодателю, либо в ФСС (Соцзащита).

Если рабочий погиб на стройке и доказана вина работодателя, то согласно ст. 1094 Гражданского Кодекса все расходы на похороны возмещает виновное лицо. При этом, даже если получено пособие на погребение от соцзащиты или работодателя, средства не засчитываются в качестве возмещения вреда.

Материальная помощь семье умершего сотрудника

На многих предприятиях существует традиция помогать сотрудникам в сложных жизненных ситуациях. Обычно люди сами скидываются, чтобы помочь коллеге или его семье. Но эти денежные средства находятся вне правового поля. Можно получить деньги и с работы умершего, и на своей работе, и даже в школе, где учится ребенок погибшего. А можно не получить нигде и ничего.

Другой вопрос – материальная помощь от предприятия. Работодатель умершего может самостоятельно выделить определенную сумму из бюджета организации. Для этого следует написать соответствующее заявление и предоставить бумагу руководителю. Выплата обязательно состоится только в одном случае – если такой вид помощи предусмотрен в трудовом договоре погибшего, в коллективном договоре предприятия либо в других локальных актах. Если же такой нормы в документах нет, выплата матпомощи остается на усмотрение руководства.

Позвоните по телефону круглосуточной городской справочно-информационной службы +7 (495) 100-3-100 и наши специалисты помогут вам в трудной ситуации.

Страховка

У работодателя следует уточнить, был ли сотрудник застрахован. Крупные предприятия часто обеспечивают страхование своим работникам за счет общего бюджета, либо небольших отчислений с заработной платы сотрудника. Обычно в такой страховке не указываются причины, по которым в ней могут отказать – ведь итак понятно, что человек работал на опасном производственном объекте. Поэтому за страховыми выплатами лучше обратиться в бухгалтерию.

Если же человек самостоятельно страховался на случай причинения вреда здоровью или смерти, необходимо найти документы соответствующей страховой компании и обратиться туда. Причем не важно, выплатил ли работодатель какую-то компенсацию. Личная страховка не зависит от сторонних выплат – только от того, что прописано в договоре страхования.

Кто отвечает за гибель человека на площадке?

Необходимость соблюдения мер безопасности в строительстве предусмотрена сразу несколькими законами. Это Трудовой Кодекс РФ, СНиП «Безопасность труда в строительстве», технологические карты по каждому отдельному виду работ.

Меру ответственности устанавливает только следствие. Это может быть несколько вариантов:

• вина погибшего (прямой умысел, несоблюдение правил безопасности);
• вина стороннего лица;
• несчастный случай;
• вина организации.

Если человек погиб на производстве, уголовное дело заводится только в том случае, если будет допущена вина организации или конкретного лица. К сожалению люди, долго работающие в опасных производствах, со временем теряют страх и перестают соблюдать элементарные меры предосторожности. Если вины предприятия в смерти человека нет, и виноват он сам, работодателю могут вменить максимум административный штраф.

Кроме того, если работодатель подготовит необходимые доказательства, которые докажут, что его вины нет, то и штрафа даже не будет. Например, погибший не являлся сотрудником и забрался на стройку, чтобы совершить хищение. Или предприятие проводило разъяснения, подписаны инструкции, было выделено необходимое оборудование, но сотрудник не стал им пользоваться и самостоятельно совершил какие-то действия, которые привели к трагедии.

Что будет с мастером, если погиб рабочий его участка? В любом случае он будет также допрашиваться следственными органами. А его ответственность зависит от степени вины. Если в его действиях не найдется ни умысла, ни нарушений, отвечать будет только руководство предприятия. Если же будет установлена вина конкретного физического лица, он также понесет наказание. Но даже если виновато конкретное лицо, это ответственность работодателя, на предприятии которого работал умерший. Если только организация не докажет, что все произошло из-за обстоятельств непреодолимой силы или в результате умысла потерпевшего. Мастер участка, в данном случае, будет дополнительно привлекаемым лицом.

Какое наказание предусмотрено для ответственных лиц?

Если доказано, что сотрудник погиб на опасном производстве, при нарушении требований охраны труда, то согласно п. 2 ст. 143 УК РФ ответственное лицо может получить принудительные работы или лишиться свободы до 4 лет. Дополнительным ограничением может быть лишение права занимать определенные должности до 3 лет. В случае, если число пострадавших более одного, и погибли рабочие на стройке, наказание увеличивается по п. 3 ст. 143 УК РФ до 5 лет.

Кроме того, на виновное лицо (в том числе предприятие) возлагается обязанность возместить моральный вред родственникам погибшего. А в случае наличия иждивенцев – выплачивать им заработную плату умершего вплоть до исключения событий, которые бы перестали делать их иждивенцами. Например, по достижению детьми 18 лет, либо если с иждивенца-инвалида будет снята инвалидность.

Куда обратиться в случае возникновения спорных ситуаций?

В большинстве случаев в мирном разрешении конфликта заинтересованы обе стороны. И пострадавшие, которые хотят просто достойно проститься со своим близким человеком. И работодатель, которые не желает уголовного преследования и наказания. Но не всегда это возможно.

Первая инстанция – переговоры с организацией.

Вторая инстанция – полиция. В любом случае она должна быть оповещена о произошедшем, но лучше держать все под своим контролем и интересоваться ходом и порядком расследования.

Третья инстанция – суд. Причем, если организация признана виновным лицом, и есть уголовное решение, суд всегда встанет на сторону потерпевших. Если же на организацию не вынесено решение, или расследование еще продолжается, в суд лучше не подавать. Либо ожидать, что компенсация может быть снижена, исходя из общего опыта суда по разрешению подобных вопросов.

Если потерпевшие недовольны решением суда – подается апелляция и дело рассматривается высшей инстанцией.

Получить детальную консультацию специалистов можно в колл-центре ГК «Ритуал.ру» по телефону круглосуточной городской справочно-информационной службы +7 (495) 100-3-100 .